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毕业生在就业市场求职择业应注意的几个问题

发布者: [发表时间]:2007-12-10 [来源]: [浏览次数]:
当前,毕业生就业市场已成为毕业生求职的主渠道,为提高毕业生在就业市场择业成功率,同时维护用人单位与毕业生双方的合法权益,要注意以下几个方面:
   (1)注意形象,保持自信心。毕业生参加招聘会应着装得体。朝气蓬勃,保持良好的精神面貌。要保持自信心,相信自己所掌握的知识和技能一定能胜任要从事的工作,既不要自卑惧怕,也不能盲目乐观,盲目攀比,眼高手低,期望值过高。
   (2)进入就业市场宜早不宜迟,要走访每一个与自己专业相关的用人单位摊位。及早进入,可以有充足的时间惧了解信息,同用人单位交谈有所侧重,会前要对自己有一个初步定位,对到场单位做初步了解,再确定与重点用人单位交谈。
  (3)签约一定要三思而慎签,不可随便毁约。就业协议书是一种就业合同,具有法律效力,毕业生违约,除本人承担违约法律责任、支付违约金外,同时也影响了用人单位的人力配置,影响院校的社会信誉,造成就业信息的浪费和就业市场的混乱。
  (4)毕业生参会时要备齐证件复印件及求职材料,要讲诚信,自荐材料内容要真实、可信,杜绝虚假。用人单位在就业市场重点是与毕业生初次见面,并看其简历。毕业生要注意收集用人单位小册子和说明材料,留心记下用人单位联系电话和负责人电话,并及时整理在就业市场搜集来的就业信息,对重要的信息要加以标记。
  (5)毕业生在就业市场选择确定了用人单位,而用人单位也选择确定了毕业生。这时毕业生就要抓紧与用人单位签订就业协议,要当机立断,避免在自荐洽谈时积极主动而在落实签约时左顾右盼,从而使用人单位产生误解。
  (6)也有个别非法中介机构和用人单位在就业市场招聘毕业生采取蒙蔽或欺诈手段。比如招聘时有的虚设岗位、待遇;有的要求毕业生交付不合理的押金;有的利用毕业生急于落实就业单位的心理,违反《劳动法》规定,不支付社会保险金,违法延长试用期,把毕业生作为廉价的劳动力使用,有的甚至让毕业生开展非法传销活动。因此毕业生要加强法律意识和自我保护意识,谨防上当受骗。