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促就业 见行动——江淮学院召开2016年就业工作先进个人表彰暨2017年就业工作推进会

发布者: [发表时间]:2017-04-01 [来源]: [浏览次数]:

 

本网讯(院务部供稿)学生就业问题一直是学院上下高度关注的核心,就业水准的高低直接关系到学院社会声誉的好坏。为全面推进2017年的就业工作,鼓舞奋战在就业一线教职工们的士气。学院于2017330日召开2016年就业工作先进个人表彰暨2017年就业工作推进会,学院领导班子成员、全体辅导员以及其它负责就业工作的教职工参加了会议,会议由李亚林副书记主持。

     

下午4点会议正式开始,王建华书记宣读了表彰决定。经过客观公正的推荐评定,共有10位教职员工获得了此项殊荣。学院领导为他们颁发了荣誉证书,并勉励他们保持干劲,继续努力。随后,文法系张健老师代表全体辅导员针对就业工作的经验心得作了专题汇报。在接下来的议程中,各系部分管就业工作的负责人,依次登台向大家汇报了17年就业工作的进展情况,并表达了完成就业目标的坚定决心。

     

       

针对学生就业问题,芮必峰院长说,就业是学院发展的根本保障,就业工作的水准关系到学院的生源质量与社会评价,意义可谓重大。就业工作又是一个复杂的系统工程,做好就业工作需要全体教职工共同的努力,在这些接受表彰的教职工以外,还有许许多多的同志默默耕耘为学生的就业工作挥洒汗水,正是因为他们的无私奉献,学院的就业目标方能得以实现。对此代表学院对每一位奋战在就业工作一线的教职工们致以诚挚的感谢!此外,芮必峰院长还勉励广大辅导员,要用心对待学生工作。用心做事,坚持学习、提升自身素养,坚持原则、秉公办事,学会换位思考,多站在学生的角度考虑问题。大家共同努力将学生工作推向一个新的高度。

最后,由李亚林书记作总结发言,他说:人才培养是反映一所大学质量好坏的重要标杆,而人才培养水平的量化指标又直接体现在就业率之上。为切实提升就业工作的水准,今后学院将逐步把对就业率的考核纳入全院的人事绩效考评体系中去,落实一把手工程,确保2017年就业工作能够圆满完成。此外李亚林书记还对今年的就业工作提出了以下要求,一要积极开展学校与学校之间的就业合作,拓宽就业渠道。各系要举办能体现自身特色的招聘会。二是完善就业服务体系,提升精准服务水平。进一步加强各类媒体在发布就业信息上的作用,完善系部、专业、班级三级联动体制,多措并举为毕业生就业提供精准优质的服务。三要加强弱势群体的帮扶工作,促进困难学生的就业。针对一些困难学生,做好一对一的帮扶工作。希望每一位教职工都能以积极的态度投身到就业工作中去,为2017年就业工作的顺利完成贡献一己之力!

本次会议鼓舞了士气,凝聚了人心,为就业工作的进一步开展指明了方向,在此衷心预祝我院2017年毕业生就业工作圆满完成。